2022 주목 인재 관련 비즈니스 리포트<시니어·여성용 서비스 편>(일본어판)

일본의 저출산 고령화와 노동인구의 감소에 따라 시니어 인재와 여성의 활약이 중요시되고 있다. 고령자고용안정법과 여성활약추진법 등의 개정으로 사업자의 시니어 인재·여성 고용이 요구되는 가운데, 근로자 측에서도 액티브 시니어 증가와 맞벌이 가구 증가 등 취업 의욕의 고조를 엿볼 수 있다.

본 리포트에서는 이러한 상황에서 기업과 근로자 양측에서 니즈가 높아지고 있는 시니어 인재·여성의 고용(취업)을 지원하는 인재 서비스에 초점을 맞추어, 해당 시장의 시장규모, 시장동향, 향후 전망, 과제에 대해 고찰했다.

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◆조사개요

• 조사목적: 본 조사는 시니어·여성인재서비스(인재파견업, 인재소개업, 재취업지원업, 구인정보서비스)에 초점을 맞추어 기업 기반의 조사와 매크로 데이터 분석을 통해 그 현황과 향후를 살핀다.

• 조사대상: 인재 비즈니스에 관한 아래 시장을 분야별로 해설

조사대상 영역은 일본 국내시장

·시니어인재서비스

·인력파견업·인력소개업·재취업지원업·구인정보서비스

·여성 인재서비스

·인력파견업·인력소개업·구인정보서비스

• 조사대상기업: 상세정보 게재기업(시니어인재서비스사업자 9개사, 여성인재서비스사업자 8개사)

• 조사방법: 당사 전문연구원의 대면취재 및 당사 보유정보를 기본으로 공개정보, 각종 통계데이터 등을 병용

• 조사기간: 2022년 4월~2022년 6월

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◆자료 포인트

• 시니어·여성인재서비스의 시장동향을 정리한 리포트 첫 발간

• 시니어·여성인재서비스 시장규모 2019~2021년도, 2022년도(전망) 게재

• 시니어인재서비스-「시니어인재파견업」 「시니어인재소개업」 「시니어재취업지원서비스」 「시니어구인정보서비스」 -

여성인재서비스-「여성인재파견업」 「여성인재소개업」 「여성구인정보서비스」-의 시장규모, 시장동향을 해설

• 유력 사업자 17개사의 상세정보 게재