2023 채용 아웃소싱(RPO) 시장의 실태와 전망(일본어판)

취업 인구 감소에 의해 젊은 층을 중심으로 한 인재 확보난이 모든 업계에서 확대되고 있다. 채용 비용은 해마다 상승, 비용 대비 효과도 얻기 어려워지는 가운데 ‘인재를 확실하게 획득’하기 위한 채용 수단은 다양화, 채용 담당자의 업무도 복잡해지고 있어, 최근은 비핵심 업무를 중심으로 채용 업무 자체를 아웃소싱하는 분위기가 고조되고 있다. 본 리포트에서는 새로운 채용 수단으로서 주목받고 있는 RPO/MSP(Recruitment Process Outsourcing/Managed Service Program)에 주목해 기획·작성했다.

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◆조사개요

조사목적: 본 조사에서는 중도 채용을 대상으로 한 채용 관련 업무 아웃소싱 비즈니스와 관련된 마케팅 조사를 실시해, 각 장르에서의 시장 구조·실태 파악과 주요 진출 사업자의 사례연구를 실시한다.

조사대상:

◆채용 아웃소싱(RPO=Recruitment Process Outsourcing)

◆채용관리시스템(ATS=Aplicant Tracking System)

◆채용 관련 평가

조사방법: 조사대상 기업에 대해서 야노경제연구소 전문 조사원의 대면취재 실시, 그 외에 전화취재, 설문조사, 문헌조사 등도 병행

조사기간: 2022년 11월~2023년 1월

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◆자료 포인트

지난 리포트와의 차이: 2021년도까지 실적과 함께 2022년도 예측을 게재